Отработака при увольнении

[Alexander]

Добрый день.
28 февраля муж написал заявление на увольнение по собственному 01 марта. Естественно заставляют отрабатывать 2 недели. 02 марта ушел на больничный. Вчера ему кадровик заявила ,что больничный не включается в отработку, и после выхода ему придется отработать еще две недели. Поискала в консультанте, нигде не смогла найти во-первых, что человек обязан отработать эти две недели, нашла только что обязан предупредить. И во-вторых не нашла, что на время больничного сохраняется место работы.
Подскажите, опытные люди.

Теперь предстоит отстаивать права мужа.

Однозначно ни о каких отработках речь не идет только "предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели".
Вопрос: 12 февраля 2008 г. работник написал заявление об увольнении. С 13 по 23 февраля и с 26 по 29 февраля работник находился на больничном. Какое число будет считаться днем увольнения? Прерывает ли больничный лист течение двухнедельного срока, предшествующего моменту увольнения по собственному желанию?

Ответ: Законодатель в ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Конкретно в нашем случае этот срок будет длиться с 13 по 26 февраля 2008 г. включительно.
Статьей 84.1 ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, следовательно, в нашем случае это 26 февраля 2008 г., так как законодатель в ст. 80 ТК РФ не конкретизирует, что двухнедельный срок следует именно отработать. Следовательно, период нетрудоспособности работника не прерывает течение срока, установленного ст. 80 ТК РФ.
Кроме того, работодатель обязан будет выплатить пособия по нетрудоспособности, в том числе и за период с 26 по 29 февраля 2008 г., несмотря на то, что 26-го числа работник уже будет уволен. Основанием является п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", согласно которому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора между работодателем и работником.
Таким образом, период нетрудоспособности не прерывает (не приостанавливает) течение двухнедельного срока, предшествующего моменту увольнения, и днем увольнения будет 26 февраля 2008 г. Помимо этого, работодатель обязан выплатить работнику пособия по временной нетрудоспособности как за период с 13 по 23 февраля 2008 г., так и за период с 26 по 29 февраля 2008 г.
(Статья из Консультанта)