Увольнение по соглашению сторон

[Alexander]

Увольнение по соглашению сторон

Статья 78 Трудового кодекса дает возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Преимущества увольнения по соглашению сторон
Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время - и во время испытательного срока, при срочном трудовом договоре. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и при постановке на учет в службу занятости размер пособия по безработице у него будет гораздо выше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Извините, вам запрещён просмотр содержимого спойлеров.

Уволенный по соглашению сторон устраивается к новому работодателю
На предприятие устраивается работник, уволенный с предыдущего места работы по соглашению сторон. Действительно ли эта статья нейтральная? На самом деле практически всегда она говорит о том, что с работником расстались далеко не по его инициативе. Чем он не устраивал предыдущих работодателей, можно расспросить на собеседовании или запросить рекомендации (конечно, с разрешения работника). Не секрет, что именно по этой статье расстаются со старым коллективом при смене руководства. Ведь зачастую новый руководитель приводит с собой новую команду. И в таком случае речь не может идти о сокращении - просто происходит замена части сотрудников. Это касается в большей степени менеджеров высшего и среднего звена. Возможно, что сам работник хотел уволиться побыстрее и выйти на новое место работы. Важно помнить, что ситуации бывают разные и не стоит предвзято относиться к сотрудникам, которым, может быть, просто по объективной причине пришлось оставить прежнее место работы.