1.Трудовое законодательство и иные нормативные акты содержащие нормы трудового

[Alexander]

16.   Понятие о коллективном договоре (КД). Раздел об ОТ в КД и необходимые приложения этому разделу.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
Основными принципами заключения кол. дог. являются :
1.   Соблюдение норм законодательства;
2.   Полномочность представителей сторон;
3.   Равноправие сторон;
4.   Свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание кол. договоров;
5.   Добровольность принятия обязательств;
6.   Реальность обеспечения принимаемых обязательств;
7.   Систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О кол-х договорах и соглашениях»,«О проф-х союзах»,»О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», «О порядке разрешения коллективно трудовых споров», «О занятости населения в РФ», «Об основах охраны труда в РФ», Генеральным соотношением между общероссийскими объединениями профсоюзов.
Основная цель договора - обеспечение взаимодействия сторон, направленного на повышение эффективности деятельности ОАО
«Ростелеком» путём согласования социально-трудовых интересов Работников и Работодателей на основе принципов социального партнёрства.
ОХРАНА ТРУДА.
Стороны обязуются обеспечить разработку и согласование комплексных планов, соглашений, мероприятий по охране труда
И предусматривать выделение средств на выполнение мероприятий этих программ.
Работодатель обязан обеспечить:
1.   Финансирование мероприятий по улучшению условий и ораны труда и выделение для этих целей 0,7% суммы эксплуатационных расходов.
2.   Безопасность Работников при эксплуатации оборудования.
3.   Периодическое проведение аттестации всех рабочих мест.
4.   Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах.

[Alexander]

17.   Цель создания института уполномоченных по ОТ. Основные задачи и права уполномоченных по ОТ. Порядок выбора и обязанности администрации предприятия по созданию необходимых условий для работы уполномоченных по ОТ.

Институт уполномоченных по ОТ создаётся для оказании помощи в организации общественного контроля за ОТ и трудовым коллективом (работниками), их представительным органов и администрации.
Уполномоченные (доверенные) лица избираются для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области ОТ.
Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее 2 лет. Уполномоченные могут быть избраны из числа специалистов, не работающих в данной организации (по согласовании с работодателем). Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда.
Основные задачи уполномоченных:
1.   Содействие созданию в организации здоровых и безопасных условий труда.
2.   Контроль за состоянием ОТ и за соблюдением прав и интересов работников в области ОТ.
3.   Представление интересов работников государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об ОТ.
4.   Консультирование работников по вопросам ОТ, оказание им помощи по защите их прав на ОТ.

[Alexander]

18.   Цель создания, порядок формирования и основные направления деятельности совместных комитетов (комиссий) по ОТ на предприятиях.

Основными задачами совместных комитетов (комиссий) является разработка программных совместных действий сторон по улучшению условий труда, предупреждению и снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, анализ состояния условий и охраны труда и подготовка предложений по решению проблем охраны труда для дальнейшего их включения в коллективные договоры, информирование работников о состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.
Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон. Представители работников выдвигаются в комитет, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.

[Alexander]

19.   Требования трудового кодекса к обучению и профессиональной подготовке в области охраны труда, нормативные акты, определяющие порядок обучения и проверки знаний по охране труда работников организаций.

Все работники, в том числе руководители организаций обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы (Ст. 225 ТК РФ).

[Alexander]

20.   Обучение по вопросам охраны труда руководителей и специалистов.

Согласно утвержденного типового положения( Пост.МТ РФ от 12 октября 1994г № 65) о порядке обучения и проверки  знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций обучению и проверки знаний подлежат :
Руководители и специалисты предприятий, а также лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, связанные с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках, с осуществлением надзора и технического контроля за проведением работ.
Непосредственно перед очередной (внеочередной)проверкой знаний по охране труда руководителей и специалистов организуется специальная подготовка в целя углубления знаний по наиболее важным вопросам охраны труда.

[Alexander]

21. Порядок проведения внеочередной проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов.

Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:
•   при введении в действие на предприятии новых переработанных законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
•   при изменениях технологических процессов и оборудования, требующих дополнительных знаний  по охране труда обслуживающего персонала;
•   при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют от руководителей и специалистов дополнительных знаний по охране труда;
•   по требованию государственной инспекции труда, органа исполнительной власти по труду субъекта РФ при установлении недостаточных знаний;
•   после аварий, несчастных случаев, а также при нарушении руководителями или подчиненными им работниками требований нормативных актов по охране труда;
•   при перерыве в работе в данной должности более одного года.

[Alexander]

22. Организация работы комиссии по проверке знаний и требований охраны труда на предприятии.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.
Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.
Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

[Alexander]

23. Виды инструктажей по ОТ и краткая  их характеристика.

К обучению безопасности труда относят проводимые инструктажи:
Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их стажа и образования;
Первичный  инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности со вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, выполняющими новую работу;
Повторный инструктаж на рабочем месте: проходят все сотрудники не реже 1 раза в полугодие/год независимо от стажа и квалификации, характера проводимых работ. Проводит непосредственный руководитель с соответствующей записью в журнале и заверяется проверкой знаний устным опросом, с проверкой приобретенных навыков работы.
Внеплановый инструктаж проводят при проведении в действии новых инструкций, при нарушении работниками требований безопасности, при перерывах в работе;
Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых  работ, ликвидации последствий  ЧС, при выполнении работ по наряду-допуску.
Вводный инструктаж  проводит специалист по охране труда или лицо оформленное приказом, продолжительность определяется программой, делается запись в журнале регистрации с подписями.
Все остальные инструктажи проводит руководитель работ с регистрацией в соответствующих документах. Инструктаж завершается проверкой знаний устным опросом с обязательной проверкой приобретенных навыков работы. При неудовлетворенной оценке работник не допускается к работе, необходимо вновь пройти инструктаж.

[Alexander]

24. Порядок проведения вводного инструктажа.

1.   Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь  принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командировочными, учащимися и студентами  прибывшими на производственное обучение или практику.
2.   Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию  возложены эти обязанности.
3.   Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или специально оборудованном кабинете.
4.   Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем предприятия.
5.   О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

[Alexander]

25. Порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте.   

1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
-   со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое;
-   с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
-   со строителями, выполняющие строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
-   со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программам, разработанным  и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия.
3.О проведении первичного инструктажа делают запись в журнале регистрации первичного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
4. Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом.

[Alexander]

26. . Порядок проведения повторного инструктажа.

1.   Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного  раза в полугодие.
2.   Повторный инструктаж проводят индивидуально или группой работников, обслуживающих однотипное оборудование.

[Alexander]

27. Порядок проведения внепланового инструктажа.

1. Внеплановый инструктаж проводится:
-   при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
-   при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
-   при нарушении работниками  и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
-   по требованию органов надзора;
-   при перерыве в работе – для работ, к которым предъявляют дополнительные требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных – 60 дней.
2. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.

[Alexander]

28. Порядок проведения целевого инструктажа.

Целевой инструктаж проводятся:
-   при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности;
-   ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
-    производстве работ , на которые оформляется наряд-допуск;
-   проведении экскурсии на предприятии.

[Alexander]

29. Порядок разработки инструкций по охране труда на предприятии.

1.   Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основе штатного расписания.
2.   Разработка инструкций по охране труда для работника осуществляется на основании приказа работодателя.
3.    Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда.
4.   Каждой инструкции присваивается  порядковый номер.
5.   Инструкция по охране труда для работников разрабатываются  руководителями соответствующих структурных подразделений организаций и утверждается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

[Alexander]

30. Содержание типовой инструкции и инструкции по охране труда для работников.

1.   Общее требования безопасности.
2.   Требования безопасности перед началом работы.
3.   Требования безопасности во время работы.
4.   Требования безопасности в аварийных ситуациях .
5.   Требования безопасности по окончании работы.